Новини за недвижими имоти

В края на февруари почти не видях заведение, магазин или хотел  в Бургас без залепена на видно място обява- "Търсим персонал". 

По стените на бургаското бюра по труда висяха дълги обяви с вакантни места за обслужващ персонал и всякакви специалисти в областта на туризма, бита, транспорта, занаятите...

Оказа се, че и в другите селища на нашето Черноморието положението не е по-различно. 
А повече от сигурно е, че техните предложения тепърва ще валят като пролетен дъжд, с идването на сезона. Ал кандидати...няма! Може би, защото работодателите все още не са вдигнали мизата на заплатите. 

Сега заведенията, не само покрай морето, изпитват сериозна липса от продавачи, сервитьори, администратори, готвачи и неквалифициран персонал. Обикновено, тези места се заемат от "гастрольори" от вътрешността на страната, от по-малките селища. Но да се разчита на тях за спасяване на сезона в последния момент е повече от рисковано. Защото, със заплатите в туризма, които почти не са мръднали от миналата година, едва ли ще се намерят будали да се навият.

Изглежда, собствениците ще берат ядове, най-вече финансови, защото и това лято ще заработят още доста много нови хотели и заведения не само в курортите, но и в по-малките морски общини. 

Там собственици и работодатели предлагат 400-500 лв. за сервитьори, камериерки и администратори, които изглеждат мизерни за потенциалните работници от крайбрежните селища. При актуалните цени за храна, режийни и ГСП тези пари ще отидат само за транспорт и банички. 

Ако се сравнят офертите за заплати по Черноморието и за работа в чужбина, разликата в заплащането е огромна.  Например, на готвачите у нас се предлагат 1000-1500 лв., а в чужбина, напромер Великобританиа, три-четирикратно повече! Освен това, там обещават бонуси и всякакви други екстри при добра работа.

Черноморието не смогва да удоволетвори исканията на работдателите не от вчера. Наистина, ежегодно Икономическия университет във Варна бълва по няколкостотин млади специалисти. Но те са предимно с мениджърска квалификация. Естествено, за всички просто е немислимо да се намери подходяща и при това, достойно платена работа.  Затова, доста многобройна кохорта от кандидатшефове се изживява като "голяма работа", но стои без работа. Докато туристическият бизнес се поти безпомощно заради липса от  готвачи, камериерки, електротехници, ВиК специалисти, дърводелци, хладилни техници, коафьори и прочие занаятчии...

Кризата по черноморските курорти е толкова сериозна, че собствениците, особено на сега откриващите се туристически заведения, наемат на юнашко доверие всякакви доморасли специалисти, като не държат на дипломи и сертификати. 

Дори се стига до там, че фризьори, дърводелци и готвачи ще могат да се приемат без тапии, като кандидатите ще трябва да се докажат какво могат да правят. В действие е и германски проект, който финансира валидирането на неформалното и самостоятелно учене.

Впрочем, валидирането на знанията е европейска политика, която е съобразена с все по-застаряващото население на континента и все по-осезаемата нужда от млада работа ръка. Затова признаването на уменията, които човек е придобил сам през живота си, но не е получил по различни причини документ, придобива все по-голямо значение.

А за задържането на работници за непрестижна работа по никнещите като гъби туристически обекти по Черномориети едва ли това ще реши проблема. И сега, стотици работни места стоят незаети, има дефицит на работна ръка, заплатите са мижави, а сме пред прага на летния сезон 2008-ма! На хода са туристическите босове!

Радослав Михайлов