Новини

Ако шефът ви обижда - глоба до 2000 лева

На работното си място сте обиждани, тормозени или просто отношението към вас е различно. Не се тревожете, по-скоро да му мисли шефът. По закона за дискриминацията това неофициално разделяне на хората може да струва на работодателя ви от 250 до 2000 лева. Ако пък той сметне, че санкцията е незначителна работа и продължи да нарушава правата ви, го чака глоба от 5000 до 20 000 лева.
Можете да потърсите правата си и ако работодателят ви бездейства. Например той решава, че трябва да напуснете. Не ви го казва, просто спира да ви дава работа и възможност да правите нещо. Това също е дискриминация, обяснява Елена Горянова -началник отдел "Правен" на комисията за защита от дискриминацията, която е независим специализиран държавен орган.
Дискриминация означава разграничаване, разделяне. Това е несправедливо, неравноправно третиране на хора според техните пол, раса, народност, етническа принадлежност, произход, религия и т.н. Казано по-ясно, дискриминиран сте винаги, когато има по-различно отношение към вас.
Примерите за дискриминация са често срещани. Ако някой ви нарече селянин, можете да потърсите правата си, защото сте дискриминиран. Някой не иска да ви наеме на работа, защото говорите на диалект, пак имате основание да се жалвате. От комисията разказаха за такава жалба на човек, който е кандидатствал за работа като огняр и не бил нает, защото говори на диалект. Многобройните обяви във вестниците, където се предлага работно място на хора, които не са преминали определени години, също е недопустимо.
Ако имате подобен проблем, никак не е трудно да потърсите правата си. Това, което трябва да направите, е да подадете жалба в комисията за защита от дискриминацията. Ако имате електронен подпис, това може да стане и чрез сайта на комисията. Важно е да поставите подписа си под жалбата. Анонимни жалби не се разглеждат. Елена Горянова сподели, че много хора имат проблем с това. Хората се притесняват за хляба си, добави тя. Все пак има решение. Това, което можете да направите, е да помолите свой приятел да сигнализира, че е станал свидетел на дискриминация. Ако някой ви потърси сметка след това, просто се оправдайте, че инициативата не е ваша. Освен това на този, който си позволи да ви заплашва по повод на това, че сте подали жалба, му предстои санкциониране и по още една линия. Той ще бъде наказан и за "преследване". От комисията разказаха подобен случаи, в който работодател е заплашил жена, подала жалба за тормоз. Последвали са две санкции.
Често хората си мислят, че заслужават различен вид отношение, защото самите те не се смятат за равнопоставени. Има обаче и показателни примери като този с една поредица от жалби на затворници. Лишените от свобода били чужди граждани и потърсили правата си, защото на българските затворници се разрешавал домашен отпуск, а на чужденците не. Не ги пускали, защото нямали постоянен адрес в страната. Случаят се разрешил. Сега на чуждестранните затворници трябва да се осигури място, където да могат да отсядат, когато излизат от затвора.
От потърпевшите се иска само инициатива. Всичко е напълно безплатно. От комисията поемат дори пътните разходи на хората, призовани като свидетели. Сроковете за решаването на проблемите са доста кратки в сравнение с тези по съдилищата. От един до два месеца е времето, в което проблемът трябва да се разреши.
Законът за дискриминацията е от 2004 година, но от комисията отбелязват, че все повече хора търсят правата си при тях. Тази година до ноември са постъпили общо 510 жалби. Докато през първата година от работата си служителите са разглеждали предимно жалби, свързани с етническа дискриминация, днес оплакванията са от всякакъв характер.
За да не си загубите времето в разкарване до комисията за защита от дискриминацията, трябва да знаете кога не можете да се жалвате.
Такъв е случаят на жена, отишла да се оплаче, че бившият й съпруг я дискриминира. Проблемът й бил, че когато се срещнели случайно по улицата, мъжът започвал да я обижда. Това обаче не е дискриминация, защото няма неравно третиране. Ако например имаше две жени - настояща и бивша, и мъжът ласкае едната, а другата ругае, вече има дискриминация. Затова тръгвайте към комисията само когато сте сигурни, че някой ви разграничава или разделя по някакъв начин от останалите.