Новини за недвижими имоти

Принтирай новината

Как може да се реши проблемът с недостига на работници в строителството

Общите констатации за липсата на кадри в строителния бранш прикриват сложността на проблема, тъй като в някои сектори има сериозна нужда от работници, докато други не са толкова застрашени. В целия бранш текат процеси на деквалификация и застаряване на кадрите, а професиите в строителството не са привлекателни за младите. Това е както заради липсата на комуникация за възможностите за младите, така и заради не толкова добрия имидж на сектора. Това коментира инж. Димитър Начев, председател на Съюза на строителните инженери в България, в предаването "Бизнес старт" с водеща Роселина Петкова.

"Средствата за масова информация облъчват децата в посоката на компютрите, което наистина е много забавно, и всички се насочват към този сектор. Не, че това е лошо, напротив.  Но такива основополагащи професии като строителното инженерство, електроинженерството, те са загърбени в средствата за масова информация и нямат такъв престиж. Респективно, това е свързано и със заплащането и повечето млади хора намират професиите в строителството като доста мръсна работа и непрестижна."

Въпреки че държавата покрива таксите за обучение по специалности като хидроинженерство, няма желаещи студенти и в бъдеще няма да има достатъчно експерти, които да поддържат язовирите в страната, даде за пример Начев.

"Качеството и корупцията са два проблема, които оказват много сериозно влияние на тази тема. Има един затворен кръг, без да влизаме в подробности за качеството. А понижаването на качеството води до влизане в една спирала - лош имидж, по-малко кадри. Тези кадри са по-малко, защото имиджът е лош.  И причините за лошото качество са и недостигът на квалифицирана работна ръка. И вторият много съществен проблем е с корупцията в този сектор - тя нанася много големи щети, отблъсква хората от сектора и тотално ги деквалифицира. Вие с корупционни сделки бихте могли да си решите много от проблемите и няма нужда да търсите високо квалифицирани специалисти, които да ви поставят на високо ниво във вашата конкурентоспособност - само е необходимо да влезете в тези схеми. И оттук този кръг се завърта, няма нужда да плащаме и високи заплати, защото ние ще решим по друг начин въпроса. От тук пада и качеството и оттук този сектор някак си няма особено добър имидж... Липсата на добро законодателство и адекватни регулации създава много проблеми." 

Инвеститорите имат занижени изискания за качеството на проектите, което занижава заплащането за проектантите и стандартите, по които те работят. На ниво мениджмънт - строителен надзор, супервайзъри, технически ръководители на стрежи - ниското заплащане кара голяма част от специалистите да търсят и да намират реализация в чужбина, каза Начев. Най-голям недостиг на кадри и най-сериозна липса на квалификация има при изпълнителите на строително-монтажните работи, добави той. 

Вижте още: Георги Шопов, НАСП: Ситуацията с издаване на разрешения за строеж се влоши многократно

Майсторите, които работят на обекти, са в нареднала възраст и тяхната производителност е доста ниска, обясни Начев. Групи от населението като турци, помаци, и роми, които традиционно са били свързани със строителството, също намират работа в чужбина или са изгубили базова квалификация и навици за работа, добави той. 

"Днес като тези хора ги няма. И ние искаме да разчитаме на някакъв внос на такива хора, които да ни подпомогнат, което е спорен за мен въпрос."

Решението на липсата на кадри е донякъде извън строителния бранш, той като той не може да влияе на фактори като застаряване и миграция. Секторът може да повиши заплащането, за да привлича и задържа работници, особено тези, които работят на място, но трябва да се засилят и инвестициите в обучение и квалификация, каза Начев. Дуалното обучение не е решение на този проблем в строителството, тъй като не произвежда нужните кадри, добави той. 

"Решението е модернизация на сектора. Т.е. да можем да въведем нови технологии, да се автоматизират процесите, да се въведе дигитализацията - като цяло строителният сектор много изостава, тъй като държавата не ни помага в това. Тъй като строителният сектор е публичен и държавата е основата на това, в което частният сектор трябва да влезе в някаква среда, която е дигитализирана. Той сам по себе си не може да се дигитализира. Основното е намаляване на ръчния труд - това става с инвестиции и с квалифицирани хора."

Ако държавата обучи общинската администрация и държавната администрация, за да създаде среда, секторът ще може да подава дигитални продукти в тази среда, като това ще повиши и нивото на контрол, смята Начев.

"Друг подход е да подобрим имиджа на строителството като професии в него. Той е непривлекателен за младите."

Трябва да се подобри и качеството на образованието, за да може секторът да е по-конкурентоспособен на външния пазар - в ЕС и извън него.

"Изключително редки са случаите на това да се вземе поръчка и да се строи навън. Ако това се случи случайно, то е на базата на политически решения и протекции, а не на качеството, което можем да предложим." 

Как строителните фирми намират кадрите си и имат ли добри отношения с образователната система, как държавите от ЕС се справят с липсата на строителни кадри може да гледате във видеото ТУК